CSR/环境活动

社会性报告

人权的尊重,人才的培养

 本公司对于就业规则是均等待遇,明记了【不会因员工的国籍,信条,性别,以及社会中的身份的差异而区别对待】。
 而且,严守各种法令规定的【禁止强制劳动】,【禁止非人道对待】【禁止雇佣童工】,【控制从事高危有害劳动】,也要遵守【关于孕产妇从事高危有害工作的限值】等规章制度。另外,也着力【劳动时间管理】,遵守法令的同时,为了消减长时间的工作量而努力着。
 还有,在2011年10月正式参加联合国【联合国国际协定】提倡的,遵守10原则,作为义务,包括海外销售以及团体公司的公司各部门布告自己公司制作的海报以示激励。
 【员工互相尊重友爱协作进行工作】的重要性也是如下报告的一样作为指导,贯彻培养各种人才必须研修的。

人才的培养

«员工教育»

  • 分层次的研修
      新入社员工跟踪研修
    • 新入社员工的集体研修(每年4月)
      新员工入社后进行集体研修,掌握作为RUBYCON的员工的基础。还有,设置长时的团体讨论时间,新员工同事之间进行着活跃的沟通。 新员工在研修后全体人员都要到车间进行实习,掌握了制造工序的基本知识之上分配到所属部门。
    • 新入社员工跟踪研修(入社半年~1年后)
      新员工分配到各部门,经过了一定期间之后要实施跟随研修。回顾入社以来的研修和实习内容,确认一下入社时设定的目标的达成率,并要制定下一个新目标。
    • 年轻员工研修(入社4年,5年)
      从年轻员工培养成中坚力量的过程,不仅限于自身担当的业务,更要有目的性的积极的广泛的开展工作。
    • 晋升员工1级的研修(中坚力量 入社7年~10年左右)
      本公司导入了职能资格制度,有员工1级的中坚力量的位置,实施作为中坚力量员工要自觉向上的从广视角度来执行业务工作为目的的研修。
    • 首任监督者的研修(首任的班长,系长)
      首任监督者作为职场的领头人活用人才必须教育其具有必要的知识,能力,理解监督者被期待的角色,本公司的人事制度以及人事考评实施的重点。
    • 首任管理职的研修(首任的课长)
      对首任的管理者,进行着有关自身的责任和作用,劳务管理,公司计数的理解和读法,目标的设定,以及和部下友好沟通为中心课程的研修。
  • 支援员工取得各种资格
    • 取得资格奖励制度
      为了提高员工的能力和动力,我们对取得资格认证的人员和在技术开发方面做出卓越贡献的员工给与奖励。 资格认定不仅包括像技能师,电气总工程师和卫生管理师之类的国家级资格,也将TOEIC英语呀日商会计认证之类的地区级资格列在之内。 现在有许多员工都在为了取得这些资格而努力着。此外,在岗位上发明的专利,实用新案例,外观设计申请和发明中的注册也会受到奖励。
      关于TOEIC,毎年在公司内部实施1回。
    • 自我启发
      为了使员工们积极的参与进来,作为自我启发工具,通讯教育手册每年更新,并分发给所有员工。
      特别是,为了获取资格而加强对策讲座的同时,比起培养全球人力资源的观点,让语言学的讲座更加充实。
      还有,如有必要,我们通过支持援助员工参加英语会话教室来提高员工的技能。
  • 其他的专门教育
    • 心理卫生研修
      员工身心健康是充满活力制造工作职场的第一步。因此,几年里会有一次,邀请长野产业保健推进中心等机关的讲师实施关怀心理卫生的研修。
    • 有效地利用外部培训
      除了公司内部培训之外,我们还有效地利用外部培训与不同行业的人们进行交流。
      与有相同立场的人共事有利于激发并促进能力开发。
      作为义务管理阶层的员工必须要接受外部培训。

育儿,看护支援

  • 育儿,看护休息规程的制定
    本公司根据育儿,看护休业发的规定制定了【育儿,看护休业规程】,特别是活用育儿休假多的回归职场的员工。
    为了支援员工养育孩子,如果有员工提出了愿望,那么此员工每天最长可以缩短2个小时的劳动时间,用来接送孩子什么的,直到孩子小学二年级的3月31日为止。
    还有,有关对孩子的育儿休假以及看护休假,可以用小时为单位取得。在工作中取得也被承认。
  • 关心健康的休假制定
    健康休假就是每年的有薪休假未消化过期的部分,年间最多累计10天并2年内有效是我司的独有制度。对于要求长期疗养的事故,受伤,生病的情况更是一贴良药。
    在新型冠状肺炎的影响下,孩子的保育员呀学校临时休息时也可以使用这个休假。
  • 以小时为单位的有薪休假
    在我司的现有有薪休假制度里,我司又导入了1年内共计可享有3天以小时为单位申请休假的「以小时为单位的有薪休假制度 」。可以灵活运用于诸如自己或陪同家人就医、因故短时迟到,或者因故短时早退等情况。
  • 获授“支援下一代教育”徽章
    支援下一代教育的徽章我司积极致力于支援下一代教育的活动,在2008年8月29日,由长野劳动局基于“下一代教育支援对策推进法”认定颁发,作为2008年度认定企业对象获得认定徽章。并且由于自2011年至2015年成果显著,在2015年第二次获授该认定,现在也在认定中。
  • 支援育儿歇业者
    我们将始终通过发送内部新闻通讯等方式为正在休育儿假的女员工提供公司信息。当她们重返工作岗位时,为了解决她们有关复职的担忧,我们会确认她们对工作形式的愿望等并给予支持。 此外, 我们提供了场所,即使在育儿休假期间有了育儿烦恼之事,也可以向经验丰富的工业护士咨询。

营造舒适的工作环境

劳动安全卫生

在本公司,正以营造舒适职场为目的进行着各种各样的活动。作为其中的重要一环,我们已经获得了劳动卫生的管理系统中的"ISO45001"认证。
在改善活动中,我们正在为提高本公司员工们的劳动安全卫生意识而努力着。

内容詳細
安全卫生委员会
(一年12次)
为了防止劳动灾害的发生,安全卫生委员会每个月一次对公司内部的危险隐患点进行视察。
安全卫生的巡查【工厂】
(一年6次)
安全卫生委员会的成员们按两个月一次的步调,亲自到有危险隐患比较多的制造现场进行安全卫生巡查。查看有没有容易滑倒而受伤的地方,核对是否彻底地实施了整理整顿等事项。
安全卫生巡视
(一年两次)
全国安全周期间和全国劳动卫生周期间,全公司实施安全卫生巡视,发觉潜在问题,进行全公司的改善。
卫生管理者对公司内部环境的巡视
(每周一次)
每周,卫生管理者从专业的角度来进行职场巡视。安全卫生巡视由安全卫生委员会成员。次巡视从专业的角度来发掘问题点然后进行改善活动。
对公司的安全卫生进行内部检查
(每年一次)
详细信息:在公司对内部审核员进行认证,并由取得资格的内部审核员对公司的安全卫生进行全面的检查,以确保在安全卫生方面不存在问题。
工作作业环境调查
(一年两次)
卫生管理者和安全卫生委员进行工厂的发光强度,噪音,粉尘等的实测调查并进行改善。
办公室作业环境调查
(一年两次)
办公室的空气环境,采光,照明的调查并进行改善。
VDT作业环境调查
(一年一次)
以问卷调查形式。进行全员的VDT工作环境调查并进行作业环境改善。
风险评估全员实施了了职场,作业的风险评估。安全卫生委员会优先的持续的进行改善活动。
※照片1:风险评估的結果改善事例
(为了对应突发情况,逐步设置了光蓄带)
安全卫生巡视
照片1
年轻驾驶俱乐部活动全国安全周期间和全国劳动卫生周期间,年轻驾驶俱乐部会确认安全带佩戴和呼吁安全驾驶,安全驾驶的启蒙活动等
防灾训练全国劳动卫生周期间,全公司实施防灾训练。通报消防署训练,避难训练,灭火器训练,消防栓训练,自卫消防团进行消防水泵车操练,AED的操作说明和紧急情况的对应说明和必备等。
安全卫生教育除了新入社员工教育,对安全卫生委员实施安全卫生教育,委员会对各职场展开安全卫生的意识提高。
  • 心理健康的疏导
    如专门教育的项目一样实施心理健康研修(招聘外部讲师) 还有,针对心理有不舒服者,人事科,产业护师,产业医生协同对应,针对性的根据该心理状况采取措施。
  • 健康咨询
    从长时间劳动者或者健康诊断有意见者,产业护师每月挑选3-4名,每月一次实施产业医生来社健康咨询。
  • 核对紧张状态
    2021年2月,对所有员工进行了紧张状态的核对。 有450人接受了核对检查,工业医生对有高度紧张状态的职工进行了采访以及跟踪调查。 整个公司的综合健康风险几乎达到全国平均水平。
  • KYT(危险预知训练)活动
    首先请员工考虑在岗位上会有哪些危险潜伏着,从中决定重要课题。然后研究,如何解决这些危险,何时实施等把目标设定再行动的KYT活动,每年每个岗位实施一次。
    定期实施后,每个岗位都有没有潜伏着危险,让员工养成自己考虑的好习惯。
  • 危险事件提案活动
    危险事件是指,还未达到重大灾害或事故,但是和事故有直接连结也不奇怪,或是只差一步就达到灾害的事例用文字表现就是「突发现象或差错都是危险事件」。
    劳动灾害的经验法则中的Heinrich法则,一件重大事故发生之前出现了29个轻微的小事故,而在这轻微事故前已有了300个异常。这种危险事件要一年考虑一次,各个部门将报告提出后研究对策。

改善业务效率

 在本公司,作为企业推行DX的一环,旧的系统操作性被优越的新的系统刷新,通过云计算的利用消减系统管理工数,不管在哪里WEB会议都可以开,确保了时间,改善了各种承认呀作业的工作流程。
 今后,以输入数据的简略化为目的的AI-OCR的导入预定等等,随时,专心致力于改善业务效率呀提高生产性的向上。
 不久的将来预测到国内劳动力的严重不足的之中,只有通过改善提高业务效率才能减轻员工的工作量和时间的负荷。我们期盼着员工们即能减少劳动工时,又能身心都放松的工作。

关于劳动组合

  • 劳资协议会
    劳资协议会 公司和劳动组合的立场不同,以【企业的发展和员工的满意】作为共同的目的,根据需要拟定劳资协议。
    我们不仅每年春天举行“春季劳资交涉”,并同时在交流后需要考虑的内容交换意见,站在互相的立场上谈论并达成共识点。



  • 劳动组合成立60周年
    劳动组合成立60周年 本公司今年迎来了劳动组合成立60周年。借此机会作了一本60周年纪念杂志,还给包括管理职务的所有职工发了纪念品。

地方自治团体的参与及发展

对地区社会的贡献

 本公司,不仅为了地区社会的事业活动的活性化以及解决课题而积极的参加,还为了地区社会呀人们的发展做出贡献而努力着。
还有,尊重各国呀地区,民族包括在住民族和少数民族等固有的文化或是历史,遵守当地地区的法令,运营对受影响的地区社会有责任的事业。

社会贡献活动

・引入职场体验
作为地区贡献或青少年教育等的基地,接收中学生,高中生, 大学生,社会成员,残疾人士的职场体验的申请并尽力对应。每年也不断增加,我们考虑尽最大努力对应。
但是,受新型冠状肺炎的影响,2020年度没有实施接收工作。新型冠状病毒感染结束后,主要以附近的初中生为对象,我们考虑将马上积极恢复接收工作。

«2019年(前年度)职场体验、工厂学习的成果»
年月引入对象人数天数
2019年2月大学生实习 (体验工作)18名3天
2019年3月员工的子女((参观工厂)2名1天
2019年5月春富中学校((工厂体验)1名2天
2019年5月南箕輪村中学(工厂体验)2名2天
2019年5月西箕輪中学(工厂体验)2名3天
2019年8月驹根工业高中(工厂体验)2名2天
2019年9月伊那东部初中(工厂体验)2名2天
2019年9月大学生实习 (体验工作)3名1天
2019年10月伊那初中(工厂体验)1名2天

・消防团活动。红十字服务团活动的奖励
本公司对在居住地协助参与了本地活动的员工都有奖励 。特别是消防团活动,本地红十字服务团活动,本地的自主防灾,对老人的支援等的提高地区福祉的重要活动。因此,也考虑到参加类似活动的员工必须要休息的情况给予特别有薪休假。

对地区社会的贡献

・登内纪念公园
登内纪念公园  在厂内的公园里,以从秋田县由利庄运来的黄樱为中心,红牡丹樱,垂枝樱等,一共种植着100颗以上的樱树。当地人也可随意观赏,也可以作为一个休闲的好场所。

・球场的借出
棒球场  本公司拥有夜场比赛用完整照明设备的球场。本公司棒球队远征不用时,对当地市民开放。作为当地少年棒球队的练习球场等,各种各样的团体也都可以利用。

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